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CV Assistante RH débutante — Exemple gratuit 2026

Inspirez-vous de cet exemple pour créer votre CV Assistante RH débutante en quelques minutes.

Que vous soyez en reconversion ou déjà expérimenté, ce CV assistante rh débutante donne une base concrète : présentation claire, expériences détaillées et compétences mises en avant. Un point de départ idéal pour construire votre candidature.

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Sarah Clement
Assistante RH débutante
sarah.clement943@gmail.com·06 20 83 60 23·Paris
SC
Profil

Assistante RH débutante diplômée en droit avec 8 mois d'expérience en gestion du personnel et paie. Rigoureuse et autonome, je maîtrise les processus de recrutement et l'administration du personnel pour soutenir efficacement les équipes RH.

Expériences professionnelles
Assistante RHFévrier 2024 (1 mois)
Groupe Santé Plus · Boulogne-Billancourt
  • Traitement et suivi administratif des dossiers de 120 salariés (embauche, modifications, départ)
  • Assistance à la gestion de la paie auprès du responsable RH pour 3 sites
  • Gestion des congés et des absences avec mise à jour des plannings (40 collaborateurs)
  • Participation à la mise en place des procédures de recrutement et tri de 80 candidatures par trimestre
Assistante RH en intérimAoût 2023 - Janvier 2024 (5 mois)
Manpower Solutions Ressources Humaines · Vincennes
  • Accueil et onboarding de 15 nouveaux collaborateurs en PME
  • Constitution des dossiers administratifs et remise des contrats de travail
  • Saisie des données de paie sur Sage Paie (35 bulletins par mois)
  • Liaison avec les prestataires externes (assurances, organismes sociaux)
Stagiaire assistante RHAvril 2023 - Mai 2023 (2 mois)
BAKER TILLY STREGO · Paris
  • Assistance à la préparation des dossiers de candidature pour 25 postes ouverts
  • Rédaction de synthèses juridiques sur les droits du salarié et la législation
  • Support à la mise en place de 2 campagnes de recrutement en secteur audit
  • Classement et archivage des contrats et documents administratifs du personnel
Formation
BTS support à l'action managériale
Institut supérieur privé Clorivière · Paris
Jan 2023
Compétences
Gestion administrative du personnel et dossiers de paieAssistance au recrutement et présélection de candidaturesConnaissance du droit du travail et de la législation socialeSuivi des absences, congés et arrêts maladieRédaction de contrats et documents RH
Langues
FrançaisLangue maternelle
AnglaisIntermédiaire (B1)
Centres d'intérêt
Développement professionnel et formation continue en RHGestion de projet et organisationEngagement bénévole en associations humanitaires
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Questions fréquentes sur le CV Assistante RH débutante

Que doit contenir un CV d'assistante rh débutante ?

Un bon CV assistante rh débutante comporte une accroche claire, vos expériences avec des missions concrètes, vos formations, et vos compétences clés (par exemple Gestion administrative du personnel et dossiers de paie, Assistance au recrutement et présélection de candidatures, Connaissance du droit du travail et de la législation sociale). La structure et la lisibilité sont essentielles.

Combien de temps faut-il pour créer un CV assistante rh débutante ?

Avec un modèle prêt à remplir comme celui-ci, vous pouvez créer votre CV assistante rh débutante en 5 à 10 minutes sur LeBonCV.fr, grâce à la génération assistée par IA.

Ce modèle de CV assistante rh débutante est-il gratuit ?

Oui, ce modèle est gratuit et téléchargeable en PDF, entièrement personnalisable (couleurs, sections, contenu) avant export.

Quelles compétences mettre en avant sur un CV assistante rh débutante ?

Pour un poste d'assistante rh débutante, les recruteurs recherchent notamment : Gestion administrative du personnel et dossiers de paie, Assistance au recrutement et présélection de candidatures, Connaissance du droit du travail et de la législation sociale. Adaptez cette liste selon votre propre expérience.

Quelle formation faut-il pour devenir assistante rh débutante ?

Pour devenir assistante rh débutante, un diplôme de type BTS est le plus souvent demandé (le niveau exact varie selon les employeurs et l'expérience du candidat).

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