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CV Aide-soignante de nuit — Exemple gratuit 2026

Inspirez-vous de cet exemple pour créer votre CV Aide-soignante de nuit en quelques minutes.

Rédiger un CV d'aide-soignante de nuit efficace suppose de mettre en valeur son expérience terrain et ses compétences métier. Ce modèle montre comment structurer ses rubriques pour un CV aide-soignante de nuit percutant, lu en quelques secondes par un recruteur.

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Aurélie Leroux

Aide-soignante de nuit

aurelie.leroux312@gmail.com·06 84 53 65 47·Pessac

Profil

Aide-soignante diplômée d'État avec 8 mois d'expérience en secteur médical, spécialisée dans le travail de nuit. Rigoureuse, empathique et capable de gérer efficacement les soins aux patients dans un environnement exigeant.

Expériences professionnelles

Aide-soignante de nuitJanvier 2025 - présent

Centre Hospitalier de Bordeaux-Métropole · Talence

•Soins d'hygiène et de confort pour 18 à 22 patients en unité de chirurgie
•Surveillance nocturne des constantes vitales de 20 patients en moyenne
•Mobilisation et repositionnement de 15 patients alités par nuit
•Gestion de 30 à 40 appels patients par nuit avec réponse en moins de 5 minutes
•Maintien de l'ordre et de l'hygiène de 6 à 8 chambres par rotation

Aide-soignante de nuit — CDDJuillet 2024 - Décembre 2024

Polyclinique de la Cote d'Argent · Arcachon

•Prise en charge de 15 à 20 patients gériatriques en secteur de nuit
•Mobilisation sécurisée de 12 patients à risque de chutes par nuit
•Changement de 8 à 10 pansements simples sous supervision infirmière
•Accompagnement de 2 à 3 patients en fin de vie par semaine
•Toilette quotidienne de 18 patients gériatriques avec dépendance complète

Stagiaire aide-soignante de nuitAvril 2024 - Juin 2024

RESONANCE IMAGERIE · Pessac

•Accueil et installation de 25 à 30 patients par nuit avant imagerie
•Préparation de 5 à 6 salles de radiologie par nuit en asepsie
•Soutien de 8 à 10 patients claustrophobes ou anxieux par nuit
•Optimisation du flux de 25 patients par rotation de nuit
•Documentation et traçabilité de 30 passages patients par nuit

Formation

Diplôme d'État d'aide-soignant

APDHES Centre Pierre Veaux · Pessac

Jan 2024

Compétences

Assistance aux gestes de la vie quotidienne en secteur de nuitTransfert et mobilisation sécurisée des patientsHygiène et confort des patients hospitalisésRespect des protocoles de prévention des infectionsGestion de l'urgence et aide aux urgentistes

Langues

FrançaisLangue maternelle

AnglaisNiveau intermédiaire

Centres d'intérêt

• Bénévolat auprès d'associations d'aide aux personnes âgées• Pratique du yoga et de la méditation• Lecture de romans et essais sur le bien-être

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Questions fréquentes sur le CV Aide-Soignante de nuit

Que doit contenir un CV d'aide-soignante de nuit ?

Un bon CV aide-soignante de nuit comporte une accroche claire, vos expériences avec des missions concrètes, vos formations, et vos compétences clés (par exemple Assistance aux gestes de la vie quotidienne en secteur de nuit, Transfert et mobilisation sécurisée des patients, Hygiène et confort des patients hospitalisés). La structure et la lisibilité sont essentielles.

Combien de temps faut-il pour créer un CV aide-soignante de nuit ?

Avec un modèle prêt à remplir comme celui-ci, vous pouvez créer votre CV aide-soignante de nuit en 5 à 10 minutes sur LeBonCV.fr, grâce à la génération assistée par IA.

Ce modèle de CV aide-soignante de nuit est-il gratuit ?

Oui, ce modèle est gratuit et téléchargeable en PDF, entièrement personnalisable (couleurs, sections, contenu) avant export.

Quelles compétences mettre en avant sur un CV aide-soignante de nuit ?

Pour un poste d'aide-soignante de nuit, les recruteurs recherchent notamment : Assistance aux gestes de la vie quotidienne en secteur de nuit, Transfert et mobilisation sécurisée des patients, Hygiène et confort des patients hospitalisés. Adaptez cette liste selon votre propre expérience.

Quelle formation faut-il pour devenir aide-soignante de nuit ?

Pour devenir aide-soignante de nuit, un diplôme de type diplôme d'État est le plus souvent demandé (le niveau exact varie selon les employeurs et l'expérience du candidat).

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