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CV Agent d'accompagnement des personnes à mobilité réduite (APMR) — Exemple gratuit 2026

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Que vous soyez en reconversion ou déjà expérimenté, ce CV agent d'accompagnement des personnes à mobilité réduite (apmr) donne une base concrète : présentation claire, expériences détaillées et compétences mises en avant. Un point de départ idéal pour construire votre candidature.

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Louis
Pascal
Agent d'accompagnement des personnes à mobilité réduite (APMR)
Contact
louis.pascal@gmail.com
06 11 32 98 12
Lille
Compétences
Techniques de transfert et manutention des personnes
Conduite de fauteuils roulants manuels et électriques
Protocoles de sécurité aéroportuaires
Utilisation d'équipements d'assistance (élévateurs, passerelles)
Permis B
Certification SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
Langues
Français
langue maternelle
Anglais
opérationnel
Espagnol
notions
Intérêts
Sports adaptés
Bénévolat associatif
Voyages
Lecture
Louis Pascal
Agent d'accompagnement des personnes à mobilité réduite (APMR)
Profil

Agent APMR diplômé d'un BTS Support à l'action managériale avec une première expérience en accompagnement des passagers à mobilité réduite. Maîtrise des protocoles de sécurité aéroportuaires et des techniques de transfert adaptées. Disponible et à l'écoute des besoins spécifiques des voyageurs.

Expériences professionnelles
Stagiaire Agent APMRMars - Juin 2024
SEMOI
Accompagnement de 18 passagers à mobilité réduite par jour en aéroport
Assistance à l'embarquement et débarquement de 20 passagers quotidiens
Coordination logistique avec 5 services différents par jour
Accompagnement personnalisé de 15 passagers à besoins spécifiques
Documentation et rapportage de 25 interventions hebdomadaires
Agent d'Accompagnement PMR - Service de Liaison GareJanvier 2024 - Mars 2024
SNCF Connect Services
Prise en charge de 12 à 15 voyageurs en gare par jour
Installation de 10 passagers en fauteuil roulant dans les trains
Assistance à la mobilité de 8 seniors ou personnes en situation de handicap moteur
Communication d'informations pratiques à 15 usagers quotidiens
Auxiliaire de Vie Spécialisée - Structure d'Accueil CollectifSeptembre 2023 - Décembre 2023
Centre d'Accueil Diurne Régional
Accompagnement quotidien de 8 personnes en situation de handicap moteur
Organisation de 3 à 4 activités occupationnelles par semaine
Sécurisation de 6 personnes lors de déplacements hors structure
Transmission d'informations auprès de 4 professionnels de santé
Formation
BTS support à l'action managériale
Lycée Notre-Dame d'Annay
2024
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Questions fréquentes sur le CV Agent d'accompagnement des personnes à mobilité réduite (APMR)

Que doit contenir un CV d'agent d'accompagnement des personnes à mobilité réduite (apmr) ?

Un bon CV agent d'accompagnement des personnes à mobilité réduite (apmr) comporte une accroche claire, vos expériences avec des missions concrètes, vos formations, et vos compétences clés (par exemple Techniques de transfert et manutention des personnes, Conduite de fauteuils roulants manuels et électriques, Protocoles de sécurité aéroportuaires). La structure et la lisibilité sont essentielles.

Combien de temps faut-il pour créer un CV agent d'accompagnement des personnes à mobilité réduite (apmr) ?

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Ce modèle de CV agent d'accompagnement des personnes à mobilité réduite (apmr) est-il gratuit ?

Oui, ce modèle est gratuit et téléchargeable en PDF, entièrement personnalisable (couleurs, sections, contenu) avant export.

Quelles compétences mettre en avant sur un CV agent d'accompagnement des personnes à mobilité réduite (apmr) ?

Pour un poste d'agent d'accompagnement des personnes à mobilité réduite (apmr), les recruteurs recherchent notamment : Techniques de transfert et manutention des personnes, Conduite de fauteuils roulants manuels et électriques, Protocoles de sécurité aéroportuaires. Adaptez cette liste selon votre propre expérience.

Quelle formation faut-il pour devenir agent d'accompagnement des personnes à mobilité réduite (apmr) ?

Pour devenir agent d'accompagnement des personnes à mobilité réduite (apmr), un diplôme de type BTS est le plus souvent demandé (le niveau exact varie selon les employeurs et l'expérience du candidat).

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